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Die Vereinbarung wird von Vertretern der Parteien unterzeichnet. Wenn Arbeitsverträge mit mehreren Kategorien von Arbeitnehmern abgeschlossen werden, können Gesetze und andere gesetzliche Standardgesetze eine Beratung über die Möglichkeit des Abschlusses eines Arbeitsvertrags oder über die Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit korrespondierenden Stellen oder Behörden verlangen, die keine Arbeitgeber auf diesen Vereinbarungen sind oder mehr Kopien eines Arbeitsvertrags zeichnen. Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann die Einrichtung eines unvollständigen Arbeitstages oder einer unvollständigen Arbeitswoche festlegen. Diese Vereinbarung kann nach Abschluss eines Arbeitsvertrags und später getroffen werden. Der Arbeitgeber muss auf Verlangen einer schwangeren Frau, einer der Eltern, die ein Kind unter vierzehn Jahren (oder ein ungültiges Kind unter 18 Jahren) haben, und einer Person, die ein behindertes Familienmitglied nach den Ergebnissen einer ärztlichen Untersuchung pflegt, einen unvollständigen Arbeitstag oder eine unvollständige Arbeitswoche festlegen. Streik ist eine vorübergehende freiwillige Weigerung der Arbeitnehmer, ihre Industrieverbindlichkeiten (ganz oder teilweise) zum Zwecke der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes zu erfüllen. Ein Arbeitsvertrag kann vor Ablauf der Widerrufsfrist nach gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gekündigt werden. Lokale normative Handlungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen oder erlassenen, ohne die in diesem Kodex festgelegten Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen, gelten als nichtig. In solchen Fällen gelten Gesetze oder andere normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten.

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Arbeit mit der vereinbarten Arbeitsfunktion zu erteilen, um die Arbeitsbedingungen gemäß diesem Kodex, Den Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, dem Vertrag, den lokalen normativen Handlungen, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, zu gewährleisten. , dem Arbeitnehmer die Löhne rechtzeitig und vollständig zu zahlen, während sich der Arbeitnehmer verpflichtet, die durch diese Vereinbarung festgelegte bestimmte Arbeitsfunktion zu erfüllen, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Bei Eintritt des Tarifvertrags ist der Inkrafttreten des Tarifvertrags nicht von der Tatsache der Anmeldung abhängig. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber über Bedingungen der externen Kombination von Arbeitsplätzen zu schließen, es sei denn, es ist durch diesen Kodex oder andere Bundesgesetze verboten. Bei der Erstellung des Schichtbetriebsplans soll der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigen. Schichtbetriebspläne sind in der Regel Ergänzungen zum Tarifvertrag. Vereinbarungen können nach Absprache der an Tarifverhandlungen teilnehmenden Parteien zweiseitiger oder dreiseitiger Vereinbarung sein. Unter Androhung von Massenentlassungen ergreift der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsgremiums die notwendigen Maßnahmen, die nach dem vorliegenden Kodex, anderen Bundesgesetzen, dem Tarifvertrag, dem Vertrag vorgesehen sind. Auf Branchenebene können Kommissionen gebildet werden, um Tarifverhandlungen zu führen, Branchenentwürfe auszuarbeiten und abzuschließen.

Industriekommissionen können sowohl auf föderaler Ebene als auch auf der Ebene eines Subjekts der Russischen Föderation gebildet werden. Die konkreten Beträge der Aufwandsentschädigungen werden durch die Zustimmung der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt, können jedoch nicht niedriger sein als die Beträge, die von der Regierung der Russischen Föderation für die aus dem Bundeshaushalt finanzierten Organisationen festgelegt wurden.